加班費怎麼算才對？
加班費不是「時數 × 時薪」這麼簡單，不同的日子有不同的加成倍率。這篇幫你一次看懂，順便對照公司有沒有少給。
先算出你的「每小時工資」
所有加班費的基礎，都是「每小時工資 × 加成倍率」。如果你是月薪制，依勞基法每小時工資是「月薪 ÷ 240」（每月以 30 天、每日 8 小時計）。例如月薪 36,000，每小時工資就是 150 元。時薪制的人則直接用你的時薪即可。算出這個數字，後面就只是乘上倍率。
平日加班：1⅓ 與 1⅔ 倍
平常上班日如果延長工時，前 2 小時加給三分之一，也就是 1⅓ 倍（約 1.34）；第 3 小時起加給三分之二，也就是 1⅔ 倍（約 1.67）。以時薪 150 元、加班 3 小時為例：前 2 小時 = 2 × 150 × 4/3 = 400 元，第 3 小時 = 1 × 150 × 5/3 = 250 元，合計加班費 650 元。
休息日與國定假日不一樣
「休息日」加班的倍率更高：前 2 小時 1⅓、第 3 到第 8 小時 1⅔、第 9 到第 12 小時 2⅔（約 2.67）。「國定假日」則是另一套規則——出勤當天工資加倍發給，8 小時內等於加發 1 日工資，超過 8 小時的部分再按加班標準計。要注意國定假日就算只上幾小時，依勞動部見解仍可能須加發 1 日工資，實務上各公司略有差異。
直接算你的加班費
開啟加班費試算
選平日／休息日／國定假日、輸入時數，自動算出各時段加給。
倍率快速對照
| 加班時段 | 工資加成 |
|---|---|
| 平日 前 2 小時 | 1⅓ 倍 |
| 平日 第 3 小時起 | 1⅔ 倍 |
| 休息日 前 2 小時 | 1⅓ 倍 |
| 休息日 第 3–8 小時 | 1⅔ 倍 |
| 休息日 第 9–12 小時 | 2⅔ 倍 |
| 國定假日 8 小時內 | 加倍發給 |
常見問題
公司用「補休」取代加班費可以嗎？
休息日與延長工時的加班，勞工可選擇補休或加班費；補休標準與期限依勞基法及勞資協商，實際請以法規與公司規定為準。
加班費會被扣稅嗎？
加班費屬於薪資所得的一部分，可能涉及扣繳，實際以稅務規定為準。本文與工具計算的是加班費加給金額。