加班費試算
依勞基法第 24、39 條，計算平日、休息日、國定假日加班費。
月薪換算時薪以「月薪 ÷ 240」計（法定每月 30 天 × 8 小時）。此為加班「加給」金額。註：國定假日出勤即使未滿 8 小時，依勞動部見解仍可能須加發 1 日工資，本表以實際時數估算，實際發放依公司計薪規則。加班費與工時規定詳見 勞動基準法。
勞基法加班費怎麼算？
加班費的核心是「每小時工資 × 加成倍率」。每小時工資若用月薪換算，法定以月薪除以 240（每月 30 天 × 8 小時）。加成倍率依加班日不同：平日延長工時前 2 小時為 1⅓ 倍、第 3 小時起 1⅔ 倍；休息日前 2 小時 1⅓、第 3 到第 8 小時 1⅔、第 9 到第 12 小時 2⅔。本工具會把各時段拆開列清楚，讓你核對公司發的加班費對不對。
加班費倍率一覽（勞基法第 24 條）
| 加班時段 | 工資加成 |
|---|---|
| 平日 前 2 小時 | 1⅓ 倍（約 1.34） |
| 平日 第 3 小時起 | 1⅔ 倍（約 1.67） |
| 休息日 前 2 小時 | 1⅓ 倍 |
| 休息日 第 3–8 小時 | 1⅔ 倍 |
| 休息日 第 9–12 小時 | 2⅔ 倍 |
| 國定假日 8 小時內 | 加倍發給（再加發 1 日工資） |
加班費 = 每小時工資 × 對應倍率。月薪者每小時工資以「月薪 ÷ 240」計。把時數輸入上方工具即可自動算出各時段加給。
休息日與國定假日的差別
「休息日」與「國定假日」在法律上不同。休息日加班按上面的倍率計算；國定假日出勤則是「工資加倍」，8 小時內加發 1 日工資，超過 8 小時的部分再按加班標準計。要注意的是，國定假日即使只上幾小時，依勞動部見解仍可能須加發 1 日工資，實務上各公司計法略有差異，本工具以實際時數估算供參考。延伸閱讀：加班費怎麼算才對？一次看懂
常見問題
我是時薪制可以用嗎？
可以，選「用時薪」直接輸入你的時薪即可，不需換算。
為什麼算出來和公司不同？
可能因為月薪換算基準、是否含全勤獎金、或公司另有計薪規則。本工具提供法定標準供你對照。
有含稅嗎？
沒有，顯示的是加班費加給金額，實際入帳會再依扣繳規定處理。